Retencja personelu i rekrutacja pracowników na stanowiska kierownicze w wietnamskich bibliotekach
,Kategorie: Biblioteki jako kolekcje, Zarządzanie
Tagi: Wietnam, biblioteki publiczne, biblioteki szkół wyższych, planowanie sukcesji, rekrutacja, retencja, zarządzanie personelem
Możliwość komentowania Retencja personelu i rekrutacja pracowników na stanowiska kierownicze w wietnamskich bibliotekach została wyłączona
Umiejętność pozyskiwania i utrzymania przez dłuższy okres wykwalifikowanego personelu to czynniki coraz bardziej istotne dla promocji i sukcesu organizacji. Z danych Banku Światowego wynika, że współczynnik retencji pracowników w Wietnamie jest wysoki (w 2015 r. sięgał 17%), a najnowszy sondaż przeprowadzony na próbie 13 tys. osób, wskazuje, że aż 85% badanych było niezadowolonych z obecnej pracy, a 73% było gotowych ją porzucić, by znaleźć lepsze warunki zatrudnienia. W środowisku bibliotecznym, duża rotacja personelu jest jedną z trzech barier (poza starzeniem się siły roboczej i niedostateczną liczbą programów szkoleniowych) utrudniających planowanie sukcesji kadry kierowniczej. W artykule przedstawiono wyniki badania analizującego strategie stosowane przed dyrekcje wietnamskich bibliotek, w celu rekrutacji uzdolnionych kandydatów na najważniejsze stanowiska i zapobiegania zjawisku drenażu mózgów, traktowanego jako utrata wiedzy instytucjonalnej.
… więcej o Retencja personelu i rekrutacja pracowników na stanowiska kierownicze w wietnamskich bibliotekach