Satysfakcja z pracy a wydajność – badanie wśród bibliotekarzy akademickich na Tajwanie
,Kategorie: Biblioteki jako kolekcje, Branża, zawód i edukacja
Tagi: Tajwan, bibliotekarze, biblioteki szkół wyższych, efektywność pracy, satysfakcja zawodowa
Możliwość komentowania Satysfakcja z pracy a wydajność – badanie wśród bibliotekarzy akademickich na Tajwanie została wyłączona
Zagadnienia wydajności pracy i jej związku z poziomem satysfakcji z pracy były wielokrotnie badane i doczekały się bogatej literatury. Już w 1967 r. wyodrębniono dwie kategorie zadowolenia z pracy – „wewnętrzną” (intrinsic), związaną z dopasowaniem do pracy oraz „zewnętrzną” (extrinsic), wypływającą z warunków zatrudnienia (m.in. płacy i relacji z przełożonymi i współpracownikami). Podobnie, wydzielono dwie kategorie efektywności (1993 r.) – zadaniową (task performance) i kontekstową (contextual performance). Ta pierwsza dotyczy realizowania podstawowych obowiązków, które mogą być formalnie opisane w zakresie zadań pracownika. Efektywność kontekstowa natomiast obejmuje spontaniczne zachowania, poprzez które pracownik przyczynia się do poprawy środowiska pracy. W dotychczasowych badaniach stosunkowo rzadko zajmowano się wzajemnymi relacjami pomiędzy wszystkimi wymienionymi powyżej kategoriami zadowolenia z pracy i wydajności.
… więcej o Satysfakcja z pracy a wydajność – badanie wśród bibliotekarzy akademickich na Tajwanie