Biblioteka Narodowa używa na swojej stronie plików cookies. Brak zmiany ustawień przeglądarki oznacza zgodę na ich użycie. [zamknij]

Aktywność w sieci jako kryterium rekrutacji do pracy w bibliotece i oceny personelu

Autor: Alina Nowińska,

Kategorie: Źródła informacji, Technologia informacyjna i bibliotekarska, Zarządzanie, Branża, zawód i edukacja

Tagi: , , , , , ,

Zostaw komentarz

Właściwy dobór pracowników w znacznym stopniu decyduje o sukcesie biblioteki, przy czym w procesie rektutacji nie zawsze sprawdzają się tradycyjne metody, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, testy, ankiety itp. Autorka proponuje osobom starającym się o pracę w bibliotece stworzenie własnego środowiska sieciowego, wspomagającego ich dokształcanie się i rozwój zawodowy, a osobom przyjmującym ich do pracy – korzystanie z analizy sieci przy wszechstronnej ocenie kandydatów.

W artykule m.in. wyjaśniono pojęcia osobistej sieci i osobistego środowiska zawodowego, wspomagającego decyzje i proces dokształcania się. Węzłami sieci są w tym przypadku ludzie zajmujący się interesującą nas tematyką (kontakt z nimi, czytanie ich komentarzy i prac naukowych), przy środowisku zaś chodzi o całą infrastrukturę sieciową – sumę dostępnych narzędzi, zasobów i powiązań w kontekście własnych celów i zadań. W formie tabeli przedstawiono narzędzia i serwisy internetowe przydatne przy wyborze i organizacji interesujących bibliotekarza zasobów. Wymieniono nazwy najbardziej przydatnych serwisów i produkty uzyskane w wyniku korzystania z nich (teksty, bibliografie, odsyłacze, posty w blogu, kontakty osobiste, wideo itp.). Suma narzędzi i praktyk wykorzystywanych przez bibliotekarzy pozwala na autoprezentację – przedstawienie w sieci pewnego rodzaju swego portfolio. System odsyłaczy pozwala osobom zajmującym się rekrutacją pracowników zorientować się w umiejętnościach kandydata, swobodzie poruszania się w sieci i korzystania z jej możliwości, udziale w pracach zespołowych, projektach, konkursach, konferencjach, wygłoszonych referatach, publikacjach i zainteresowaniach. Przegląd jego osobistego środowiska związanego z zawodem dobrze charakteryzuje kompetencje cyfrowe, motywację, pozwala poznać cechy osobiste, takie jak przedsiębiorczość, twórcza inicjatywa, zdolności, ambicje, kompetencje społeczne, cechy przywódcze itp.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>