Aktywność w sieci jako kryterium rekrutacji do pracy w bibliotece i oceny personelu
,Kategorie: Źródła informacji, Technologia informacyjna i bibliotekarska, Zarządzanie, Branża, zawód i edukacja
Tagi: analiza sieci społecznych, autopromocja, bibliotekarze, rekrutacja, sieć 2.0, umiejętności informacyjne, zarządzanie personelem
Możliwość komentowania Aktywność w sieci jako kryterium rekrutacji do pracy w bibliotece i oceny personelu została wyłączona
Właściwy dobór pracowników w znacznym stopniu decyduje o sukcesie biblioteki, przy czym w procesie rektutacji nie zawsze sprawdzają się tradycyjne metody, takie jak rozmowy kwalifikacyjne, testy, ankiety itp. Autorka proponuje osobom starającym się o pracę w bibliotece stworzenie własnego środowiska sieciowego, wspomagającego ich dokształcanie się i rozwój zawodowy, a osobom przyjmującym ich do pracy – korzystanie z analizy sieci przy wszechstronnej ocenie kandydatów.
… więcej o Aktywność w sieci jako kryterium rekrutacji do pracy w bibliotece i oceny personelu